因工作需要，十八款软件app入口面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员5-9名。制定具体方案如下：

一、招聘岗位

党委办公室综合助理岗、学院办公室综合助理岗、学院办公室人事助理岗、综合办公室综合助理岗、学科建设与科研管理办公室综合助理岗、研究生管理中心综合助理岗、校友工作与政企服务办公室校友工作岗。

二、招聘程序及流程

（一）初筛

采用审阅材料方式进行资格审查，综合各方面素质能力要求进行初筛，按照招聘岗位数不高于1:5的比例择优选取应聘者参加初试。

（二）初试

初试报到时，候选人需提供本人第二代居民身份证原件及复印件一份，学历、学位原件及复印件各一份和学历学籍核验结果一份（《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》，凡在国外获得毕业证书或学位证书的考生，提供由教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证证书原件和复印件）。

1.笔试（100分）

笔试采取闭卷方式进行，主要内容为公文写作，时间为30分钟。

2.小组面试（100分）

以无领导小组的方式考察候选人逻辑思维、协作能力、表达能力等，时间约为60分钟。

3.初试成绩计算和排名

初试成绩=笔试成绩50%+小组面试成绩50%

初试成绩从高分到低分排序，按照招聘岗位数不高于1:3的比例，确定入围复试的考核人员。笔试成绩低于60分者不能进入复试。

（三）复试

1.个人面试（100分）

采用半结构化面试，主要考察候选人生思想品德、综合素质及与应聘岗位相关的业务能力、岗位匹配度等情况。

2.复试成绩计算

复试成绩=个人面试成绩

（四）综合考核

此环节主要考察应聘人员的政治思想素质、岗位匹配度。复试成绩从高分到低分排序，按招聘岗位人数1:1比例，确定进入综合考核的候选人。若综合成绩同分，则按面试成绩从高分到低分排序。

应聘人员复试成绩低于60分不可进入综合考核环节。同时，我院对综合考核人员的资格条件进行复查。如综合考核不合格或应聘资格复查不通过，则按综合成绩从高分到低分依次确定替补人选进入考核。

三、体检和政审考察

拟聘用人员体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用自理。体检合格的拟聘用人员进行政审考察。

四、公示

体检、政审考察合格后，报学院党政联席会审核批准，在学院网站进行公示。公示期为3个工作日。

五、签订聘用合同

经公示无异议的拟聘用人员，学院与其签订劳务派遣合同，一年一签，并实行试用期制度，试用期为2个月。试用期不合格，办理解除劳动合同等离职手续。试用期满后考核合格，予以继续聘用。试用期间经核查发现有档案材料造假、师德师风失范、学术不端等情况，一律予以解聘。

六、注意事项

1.本次招聘实行严格的自律机制，应聘者对提交审核的报考信息及相关材料的真实性负责。在招聘过程中，凡发现填报信息或提供的材料存在虚假不实之处的，学院有权取消考试或录用资格，视情况在一定年限内不再接受该考生的报考申请。

2.此次公开招聘的拟聘人员，须在公示结束后7天内到学院报到。未能报到的，视为自动放弃应聘资格。

工商管理学院

2023年9月26日